Er du rigtigt dækket?

Ja, for det meste. Overenskomstens løn, tillæg, pension og overtid skal arbejdsgiveren også give dig, selvom du er medlem af en anden fagforening, og sager efter loven og din kontrakt kan føres ved de almindelige domstole. Men opstår der uenighed om selve overenskomsten, kan kun forbundet bag den føre sagen ved faglig voldgift. For timelønnede er forskellen størst, fordi beskyttelsen mod usaglig afskedigelse kommer fra overenskomsten og Hovedaftalen.

Funktionærer er omfattet af funktionærloven, som bl.a. giver lovbestemt opsigelsesvarsel og beskyttelse mod usaglig opsigelse. Du er typisk funktionær, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen med kontor-, handels-, lager-, teknisk eller klinisk arbejde eller leder andres arbejde. Timelønnede uden for funktionærloven får deres varsel og afskedigelsesbeskyttelse fra en overenskomst – og uden overenskomst er der ingen lovregel om opsigelsesvarsel.

Kun de overenskomstbærende organisationer kan være parter i en faglig voldgift, jf. lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter §§ 21 og 23. Er du medlem af et andet forbund end det, der har overenskomsten, kan dit forbund ikke føre overenskomstsagen for dig, men du kan gå til de almindelige domstole med det, der står i din kontrakt.