Akutguide
Kontrakt-tjek — før du underskriver
Tjek disse 12 punkter, eller lad din fagforening gøre det gratis.
Kort svar
Underskriv ikke før kontrakten er tjekket. Det er gratis hos alle fagforeninger og tager 1-3 dage. Vigtigst at tjekke: løn (inkl. tillæg), funktionærstatus, opsigelsesvarsel, ferie, pension, og evt. konkurrence-/kundeklausuler.
Tjekliste — 12 punkter
- 1. Stilling og opgaverKlart defineret titel og ansvarsområde — undgå "og andre opgaver efter behov".
- 2. Løn og tillægBrutto månedsløn, eventuelle tillæg (over-/aften-/weekend), reguleringsmekanisme.
- 3. Bonus / provisionKlare beregningsregler. Hvornår optjenes? Hvornår udbetales? Hvad sker ved opsigelse?
- 4. FunktionærstatusSkal stå eksplicit hvis du primært laver kontor-/butiksarbejde over 8 timer/uge.
- 5. ArbejdstidAftalt arbejdstid + regler for merarbejde, hjemmearbejde, flekstid.
- 6. OpsigelsesvarselFunktionærloven som minimum — kontrakten må kun forbedre, aldrig forringe.
- 7. PrøvetidMax 3 mdr. Varsel i prøvetid: 14 dage.
- 8. Ferie og feriefridageFerielov + evt. ekstra feriefridage. Tjek om ferie er med løn eller feriegodtgørelse.
- 9. Pension og forsikringArbejdsgiverbetalt pension (typisk 8-17 %)? Sundhedsforsikring? Gruppeforsikring?
- 10. Konkurrence- og kundeklausulSkal kompenseres med min. 60 % af lønnen i klausulperioden — ellers ugyldig (efter 2016-loven).
- 11. IP-rettighederHvem ejer hvad du laver — kode, design, opfindelser? Klar wording, ingen "alt du nogensinde tænker på i din fritid".
- 12. Værneting og lovvalgDansk ret + dansk værneting hvis du arbejder i Danmark.
Typiske fejl
- ⚠At fokusere kun på lønnen og overse klausuler
- ⚠At acceptere konkurrenceklausul uden kompensation
- ⚠At underskrive uden funktionærstatus selvom du er funktionær
- ⚠At have løs aftale om bonus uden skriftlige beregningsregler
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid tager et kontrakt-tjek hos fagforeningen?+
Typisk 1-3 arbejdsdage. Sig altid "jeg vender tilbage senest fredag" — det er normalt at tage tid til at tjekke.
Hvad er en konkurrenceklausul?+
En aftale om at du ikke må arbejde for konkurrenter i en periode efter ansættelsen. Skal kompenseres med min. 60 % af lønnen — ellers er den ugyldig.
Skal jeg have funktionærstatus i kontrakten?+
Ja hvis du primært laver kontor- eller butiksarbejde og arbejder over 8 timer/uge — så har du krav på det.
Kilder
- FunktionærlovenHentet 17. juni 2026 · sidst verificeret 17. juni 2026
- Lov om ansættelsesklausuler (2016)Hentet 17. juni 2026 · sidst verificeret 17. juni 2026
Sidst opdateret