fagforening.ai logofagforening.ai
Akutguide

Kontrakt-tjek — før du underskriver

Tjek disse 12 punkter, eller lad din fagforening gøre det gratis.

Tjek din kontrakt — gratis

Standard: svar på spørgsmålene. Alt beregnes i din browser, og intet sendes eller gemmes.

1. Er stilling og opgaver beskrevet?
2. Står løn, tillæg og udbetaling klart?
3. Bonus eller provision
4a. Timer pr. uge (gns.)
4b. Kontor-, butiks-, lager- eller ledelsesarbejde?Funktionærarbejde efter funktionærloven § 1
4c. Står funktionærstatus i kontrakten?
5. Er arbejdstid og overarbejde beskrevet?
6a. Anciennitet ved en evt. opsigelse (mdr.)Bruges til at beregne dit lovmæssige minimumsvarsel
6b. Arbejdsgivers varsel i kontrakten
6d. Dit eget varsel (mdr.)
6e. 120-dages-reglen skriftligt aftalt?
7a. Prøvetid
7b. Prøvetid (mdr.)
7c. Varsel i prøvetiden (dage)
8a. Ferie
8b. Feriefridage aftalt?
9. Arbejdsgivers pension (%)Tom = ingen
10a. Ansættelsesklausul
11. IP-rettigheder
12. Lovvalg og værneting

Din rapport

11 OK1 opmærksom0 problem
  1. Stilling og opgaver — OK

    Stilling og opgaver er beskrevet.

    Ansættelsesbevisloven (oplysningspligt)

  2. Løn og tillæg — OK

    Løn, tillæg og udbetaling er angivet.

    Ansættelsesbevisloven (oplysningspligt)

  3. Bonus / provision — OK

    Ingen bonus/provision aftalt.

    Funktionærloven § 17 a

  4. Funktionærstatus — OK

    Du er funktionær, og det fremgår af kontrakten.

    Funktionærloven § 1

  5. Arbejdstid — OK

    Arbejdstid og regler for merarbejde er beskrevet.

    Ansættelsesbevisloven (oplysningspligt)

  6. Opsigelsesvarsel — OK

    Ved 12 mdr. anciennitet er arbejdsgivers minimumsvarsel 3 mdr. til udgangen af en måned. Kontrakten opfylder minimum.

    Funktionærloven § 2, stk. 2 og 4, § 5, stk. 2

  7. Prøvetid — OK

    Prøvetiden følger reglerne (maks. 3 mdr., 14 dages varsel).

    Funktionærloven § 2, stk. 5

  8. Ferie og feriefridage — OK

    5 ugers ferie efter ferieloven. Feriefridage (6. ferieuge) har du kun ret til, hvis det er aftalt eller følger af overenskomst.

    Ferieloven (lov nr. 60 af 30/01/2018)

  9. Pension og forsikring — Vær opmærksom

    Ingen arbejdsgiverbetalt pension angivet. Der er ikke lovkrav (ud over ATP), men det er normalt på mange områder — forhandl det.

    Intet lovkrav ud over ATP-loven; typisk overenskomst

  10. Konkurrence- og kundeklausul — OK

    Ingen ansættelsesklausuler.

    Ansættelsesklausulloven

  11. IP-rettigheder — OK

    Rettigheder er begrænset til det, du laver som led i arbejdet.

    Ophavsretsloven § 59; lov om arbejdstageres opfindelser

  12. Værneting og lovvalg — OK

    Dansk ret og værneting.

    Rom I-forordningen art. 8

Vejledende tjek baseret på dine svar — ikke juridisk rådgivning. Overenskomster kan give bedre vilkår. Ved gule eller røde punkter: få kontrakten tjekket gratis af en fagforening.

Læs hvordan vi behandler data i vores privatlivspolitik.

Kort svar

Underskriv ikke før kontrakten er tjekket. Det er gratis hos alle fagforeninger og tager 1-3 dage. Vigtigst at tjekke: løn (inkl. tillæg), funktionærstatus, opsigelsesvarsel, ferie, pension, og evt. konkurrence-/kundeklausuler.

Tjekliste — 12 punkter

  1. 1. Stilling og opgaver
    Klart defineret titel og ansvarsområde — undgå "og andre opgaver efter behov".
  2. 2. Løn og tillæg
    Brutto månedsløn, eventuelle tillæg (over-/aften-/weekend), reguleringsmekanisme.
  3. 3. Bonus / provision
    Klare beregningsregler. Hvornår optjenes? Hvornår udbetales? Hvad sker ved opsigelse?
  4. 4. Funktionærstatus
    Skal stå eksplicit hvis du primært laver kontor-/butiksarbejde over 8 timer/uge.
  5. 5. Arbejdstid
    Aftalt arbejdstid + regler for merarbejde, hjemmearbejde, flekstid.
  6. 6. Opsigelsesvarsel
    Funktionærloven som minimum — kontrakten må kun forbedre, aldrig forringe.
  7. 7. Prøvetid
    Max 3 mdr. Varsel i prøvetid: 14 dage.
  8. 8. Ferie og feriefridage
    Ferielov + evt. ekstra feriefridage. Tjek om ferie er med løn eller feriegodtgørelse.
  9. 9. Pension og forsikring
    Arbejdsgiverbetalt pension (typisk 8-17 %)? Sundhedsforsikring? Gruppeforsikring?
  10. 10. Konkurrence- og kundeklausul
    Kompensation mindst 40 % af lønnen ved op til 6 mdr. og mindst 60 % ved op til 12 mdr. — ellers ugyldig (§ 8). Kombineret klausul højst 6 mdr. og mindst 60 % kompensation (ansættelsesklausulloven §§ 7 og 9).
  11. 11. IP-rettigheder
    Hvem ejer hvad du laver — kode, design, opfindelser? Klar wording, ingen "alt du nogensinde tænker på i din fritid".
  12. 12. Værneting og lovvalg
    Dansk ret + dansk værneting hvis du arbejder i Danmark.

Typiske fejl

  • ⚠At fokusere kun på lønnen og overse klausuler
  • ⚠At acceptere konkurrenceklausul uden kompensation
  • ⚠At underskrive uden funktionærstatus selvom du er funktionær
  • ⚠At have løs aftale om bonus uden skriftlige beregningsregler

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid tager et kontrakt-tjek hos fagforeningen?+
Typisk 1-3 arbejdsdage. Sig altid "jeg vender tilbage senest fredag" — det er normalt at tage tid til at tjekke.
Hvad er en konkurrenceklausul?+
En aftale om at du ikke må arbejde for konkurrenter i en periode efter ansættelsen. Den kræver bl.a. helt særligt betroet stilling og kompensation på mindst 40 % af lønnen ved op til 6 måneder og mindst 60 % ved op til 12 måneder (ansættelsesklausulloven § 8). Ellers er den ugyldig.
Skal jeg have funktionærstatus i kontrakten?+
Ja hvis du primært laver kontor- eller butiksarbejde og arbejder over 8 timer/uge — så har du krav på det.

Kilder

Sidst opdateret