Hvor langt er mit opsigelsesvarsel som funktionær?

Arbejdsgiverens varsel er 1 måned de første 6 måneder og derefter 3 måneder. Det stiger med 1 måned efter 3, 6 og 9 års ansættelse, dog højst til 6 måneder. Varslet løber til fratræden ved udgangen af en måned.

Hvad er mit varsel, når jeg selv siger op?

Siger du selv op som funktionær, er varslet 1 måned til udgangen af en måned – uanset anciennitet. Et længere varsel kræver en skriftlig aftale, hvor arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende.

Hvad er opsigelsesvarslet i prøvetiden?

Er du ansat på prøve, og har ansættelsen ikke varet over 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel.

Skal en opsigelse være skriftlig?

Ja. Efter funktionærloven skal opsigelsen være skriftlig og være givet senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe. Beder du om det, skal arbejdsgiveren også skriftligt oplyse årsagen.

Opsigelsesvarsel som funktionær: se din anciennitetstrappe

Opsigelsesvarsel som funktionær: 1 til 6 måneder efter anciennitet, 1 måned når du selv siger op, 14 dage i prøvetid. Se tabellen og reglerne.

Som funktionær har du krav på et opsigelsesvarsel fra arbejdsgiveren på 1 måned de første 6 måneder, derefter 3 måneder, og så 1 måned mere for hvert tredje år – højst 6 måneder efter 9 år. Siger du selv op, er dit varsel 1 måned, uanset hvor længe du har været ansat. Varslet løber altid til fratræden ved udgangen af en måned.

Reglerne står i funktionærlovens § 2 og er et minimum: Din kontrakt eller overenskomst kan give dig et længere varsel, men ikke et kortere. Alle tal nedenfor er tjekket mod lovteksten på retsinformation.dk.

Anciennitetstrappen: arbejdsgiverens varsel

| Ansættelsestid ved fratræden | Arbejdsgiverens varsel | |---|---| | De første 6 måneder | 1 måned | | Efter 6 måneder | 3 måneder | | Efter 3 år | 4 måneder | | Efter 6 år | 5 måneder | | Efter 9 år | 6 måneder |

Fordi varslet regnes til fratræden, er det din ansættelsestid på fratrædelsesdagen, der afgør trinnet. I praksis betyder det, at opsigelsen skal gives inden et bestemt tidspunkt, hvis arbejdsgiveren vil bruge det korteste varsel:

| Varsel | Opsigelsen skal gives inden udløbet af | |---|---| | 1 måned | 5 måneders ansættelse | | 3 måneder | 2 år og 9 måneders ansættelse | | 4 måneder | 5 år og 8 måneders ansættelse | | 5 måneder | 8 år og 7 måneders ansættelse | | 6 måneder | Derefter |

Eksempel: Du har været ansat i 4 år og bliver opsagt den 10. marts. Du har krav på 4 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang, så din sidste dag er den 31. juli.

Dit eget varsel, når du siger op

Siger du selv op, skal det ske med 1 måneds varsel til udgangen af en måned – uanset anciennitet. Din kontrakt kan kun give dig et længere varsel, hvis det er aftalt skriftligt, og arbejdsgiverens varsel samtidig forlænges tilsvarende.

Prøvetid og midlertidigt arbejde

Prøvetid: Er du ansat på prøve, og har ansættelsen ikke varet over 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel. Prøvetiden skal være aftalt.
Rent midlertidigt arbejde: Er det aftalt, at arbejdet er rent midlertidigt og højst varer 1 måned, gælder 1-månedsvarslet ikke.

Hvordan skal opsigelsen gives?

Opsigelsen skal være skriftlig og være givet senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe.
Beder du om det, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse årsagen til afskedigelsen.

Gem altid opsigelsen og noter, hvornår du modtog den – datoen er afgørende for at regne varslet ud.

Kortere varsel ved sygdom: 120-dages-reglen

Står det i din skriftlige kontrakt, kan arbejdsgiveren opsige dig med 1 måneds varsel, når du har haft løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal ske i umiddelbar forlængelse af den 120. sygedag, mens du stadig er syg. Læs mere om 120-dages-reglen.

Godtgørelser, du kan have krav på

Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a): Har du været uafbrudt ansat i samme virksomhed i 12 år, skal arbejdsgiveren betale 1 måneds løn, når du fratræder efter en opsigelse. Efter 17 år er det 3 måneders løn.

Godtgørelse ved usaglig opsigelse (§ 2 b): Har du været ansat i mindst 1 år, og er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan du få en godtgørelse:

| Din situation | Højeste godtgørelse | |---|---| | Hovedregel | Løn for halvdelen af dit opsigelsesvarsel | | Du er fyldt 30 år | Op til 3 måneders løn | | Mindst 10 års ansættelse | Op til 4 måneders løn | | Mindst 15 års ansættelse | Op til 6 måneders løn |

Læs mere i vores gennemgang af funktionærloven.

Løn i opsigelsesperioden og fritstilling

Du har krav på din løn og dine sædvanlige vilkår i hele opsigelsesperioden – også hvis du bliver fritstillet og ikke skal møde på arbejde. Får du nyt job i perioden, kan det påvirke, hvad den gamle arbejdsgiver skal betale, så få det tjekket, før du indgår en aftale.

Hvis du ikke er funktionær

Er du ikke omfattet af funktionærloven – fx fordi du har manuelt arbejde – gælder funktionærlovens varsler ikke automatisk. Så er det din overenskomst eller kontrakt, der fastsætter varslet, og det kan være både kortere og længere end funktionærlovens. Tjek din overenskomst, eller spørg din fagforening.

Hvad gør du, hvis du bliver sagt op?

Tjek, om du er funktionær, og find din ansættelsesdato.
Regn varslet ud ud fra din ansættelsestid på fratrædelsesdagen.
Tjek, om du har krav på fratrædelsesgodtgørelse, og om opsigelsen kan være usaglig.
Skriv ikke under på en fratrædelsesaftale, før du har fået den tjekket.

En fagforening kan regne varslet ud og vurdere, om opsigelsen holder. Du kan sammenligne fagforeninger på juridisk hjælp ved opsigelse eller spørge vores AI-vejleder.

Artiklen er generel vejledning og ikke juridisk rådgivning. Din kontrakt eller overenskomst kan give dig bedre vilkår end loven.