Ferieloven forklaret: dine rettigheder på 5 minutter

Efter ferieloven optjener du 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat – i alt 5 ugers betalt ferie om året. Du optjener og holder ferie samtidig: Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og du kan holde ferien frem til 31. december året efter, så du har 16 måneder til at bruge den. Mindst 3 uger skal du kunne holde samlet i perioden 1. maj–30. september.

Ferieloven gælder for alle lønmodtagere – uanset om du har en overenskomst. Nedenfor får du de vigtigste regler om optjening, varsling, sygdom og overførsel. Alle tal er tjekket mod lovteksten på retsinformation.dk.

Hvor meget ferie optjener du?

• 2,08 dage pr. måned du er ansat i ferieåret – det giver 25 feriedage (5 uger) på et helt år.
• Er du ansat i mindre end en måned, optjener du 0,07 dage pr. dag, dog højst 2,08 dage.
• Ferie holdes med 5 dage om ugen og på samme måde, som dit arbejde er tilrettelagt.

Er du på barsel, orlov eller syg uden løn, optjener du som udgangspunkt ikke betalt ferie i den periode. Har du ikke ret til fuld løn under sygdom, optjener du dog ferie i form af sygeferiegodtgørelse fra 2. sygefraværsdag i hver sygeperiode.

Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse

| Din ansættelse | Det får du | |---|---| | Månedslønnet med løn på helligdage og sygedage | Løn under ferie + ferietillæg på 1 % af lønnen | | Øvrige lønmodtagere, fx timelønnede | Feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen |

Ferietillægget udbetales enten, når du begynder ferien, eller samlet: Tillægget for september–maj kommer med lønnen for maj, og resten med lønnen for august.

Hvornår skal du holde ferien?

• Hovedferien: Du har ret til at holde mindst 3 ugers ferie i sammenhæng, og du har ret til at holde den i perioden 1. maj–30. september.
• Øvrig ferie: De resterende feriedage har du ret til at holde i sammenhæng af mindst 5 dage. Er det driftsmæssigt ønskeligt, kan de gives som enkeltdage.
• Mindst 4 uger i ferieåret: Du har ret til at få placeret mindst 4 ugers optjent ferie i selve ferieåret.

Det er arbejdsgiveren, der fastsætter ferien – men efter forhandling med dig. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker, fx om at holde hovedferien i dit barns skolesommerferie.

Hvor tidligt skal ferien varsles?

| Ferie | Varsel fra arbejdsgiveren | |---|---| | Hovedferie | Senest 3 måneder før | | Øvrig ferie | Senest 1 måned før |

Varslerne kan kun fraviges, hvis særlige omstændigheder hindrer det. Har arbejdsgiveren først fastsat ferien, kan den kun ændres, hvis væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt. Så skal du have erstattet et eventuelt økonomisk tab. En ferie, du er begyndt på, kan ikke afbrydes.

Hvad hvis du bliver syg?

• Syg før ferien: Er du syg, når ferien skal begynde, har du ikke pligt til at begynde ferien.
• Syg under ferien: Du har ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår – mod lægelig dokumentation, som du selv betaler.
• Giv besked med det samme: Sygedage før den dag, du giver arbejdsgiveren besked, tæller ikke med, medmindre det ikke kan bebrejdes dig.
• Rask før tid: Bliver du rask, før den planlagte ferie er slut, kan du holde resten af ferien, hvis du giver besked, når du raskmelder dig.

Kan du overføre ferie til næste år?

• Ferie ud over 4 uger (typisk den 5. ferieuge) kan overføres til næste afholdelsesperiode, hvis du og arbejdsgiveren laver en skriftlig aftale senest 31. december i afholdelsesperioden.
• Er du forhindret i at holde ferie på grund af fx sygdom eller barsel, overføres op til 4 ugers ferie automatisk til næste afholdelsesperiode.
• Udbetaling af den 5. ferieuge: Ferie ud over 4 uger, som du ikke har holdt eller overført, udbetales efter afholdelsesperiodens udløb. Har du ikke været ansat på fuld tid i hele perioden, kræver det en skriftlig erklæring fra dig. Efter ferieårets udløb kan I også aftale at udbetale den tidligere.

De første 4 uger er til at holde ferie på – de kan ikke bare udbetales, mens du er ansat.

Hvad sker der med ferien, når du skifter job?

Fratræder du, får du beregnet feriegodtgørelse på 12,5 % for den optjente ferie, du ikke har holdt. Pengene udbetales via FerieKonto eller den feriekasse, din arbejdsgiver bruger, så du kan holde ferien – også selvom du er startet i et nyt job, hvor du ikke har optjent betalt ferie endnu.

Ferieloven og overenskomsten

Ferieloven giver dig 5 uger. Mange overenskomster giver mere, fx feriefridage eller en 6. ferieuge, men det er ikke noget, loven giver alle. Læs mere om feriefridage og den 6. ferieuge.

Opsummering

| Emne | Regel | |---|---| | Optjening | 2,08 dage pr. måned (5 uger pr. år) | | Ferieår | 1. september–31. august | | Afholdelsesperiode | Ferieåret + frem til 31. december (16 måneder) | | Hovedferie | Mindst 3 uger i sammenhæng, 1. maj–30. september | | Varsel | 3 måneder (hovedferie), 1 måned (øvrig ferie) | | Syg under ferie | Erstatningsferie efter 5 sygedage, med lægeerklæring | | Overførsel | Ferie ud over 4 uger efter skriftlig aftale senest 31. december |

Er du uenig med din arbejdsgiver om ferie, kan en fagforening hjælpe. Du kan sammenligne fagforeninger eller spørge vores AI-vejleder.

Artiklen er generel vejledning. Din overenskomst eller kontrakt kan give dig bedre vilkår end ferieloven.