Løntilskud og virksomhedspraktik: dine rettigheder

Løntilskud og virksomhedspraktik er to forskellige ordninger, og det afgør dine rettigheder undervejs. I løntilskud er du reelt ansat og får løn fra arbejdsgiveren, mens du i virksomhedspraktik beholder din dagpenge- eller kontanthjælp og ikke er ansat. Begge dele skal aftales skriftligt, og du har krav på at kende vilkårene, før du starter.

Hvad er forskellen på løntilskud og virksomhedspraktik?

De to ordninger bliver tit nævnt i samme åndedrag, men de er juridisk meget forskellige.

Virksomhedspraktik betyder, at du arbejder i en virksomhed uden at være ansat. Du modtager fortsat din ydelse fra a-kassen eller kommunen, og virksomheden betaler dig ikke løn. Formålet er typisk at afklare eller optræne faglige, sociale eller sproglige kompetencer.

Løntilskud betyder derimod, at du bliver ansat hos arbejdsgiveren på særlige vilkår. Du får løn som en almindelig medarbejder, og arbejdsgiveren modtager et tilskud fra det offentlige til at dække en del af lønudgiften. Du optjener dermed ancienniteter og rettigheder som lønmodtager, og du er omfattet af blandt andet ferieloven.

Forskellen har stor betydning for, hvad du kan kræve undervejs - og det er netop her, mange bliver i tvivl.

Hvem kan komme i løntilskud eller virksomhedspraktik?

Begge ordninger er en del af beskæftigelsesindsatsen og kan tilbydes til ledige dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere og i nogle tilfælde personer med nedsat arbejdsevne. Det er jobcenteret eller a-kassen, der visiterer til ordningen, og det sker som led i din indsatsplan.

Der findes regler for, hvor længe en virksomhed må have ansatte i løntilskud eller praktik i forhold til antallet af ordinært ansatte - det kaldes ofte rimelighedskravet. Formålet er at sikre, at ordningerne ikke fortrænger almindelige job. De præcise grænser og karensperioder kan variere afhængigt af virksomhedens størrelse, så tjek de aktuelle regler hos star.dk, hvis du er i tvivl om, hvorvidt din praktikplads lever op til kravene.

Hvad får du i løn under løntilskud?

Da du er ansat under løntilskud, skal du som udgangspunkt have løn efter overenskomsten på området, hvis arbejdspladsen er omfattet af en overenskomst. Er arbejdspladsen ikke dækket af overenskomst, aftales lønnen individuelt, men den skal stadig følge gængse vilkår for lignende arbejde.

Det er vigtigt at bide mærke i, at løntilskudsjob ikke nødvendigvis giver samme løn, som en fast medarbejder i samme stilling ville få - det afhænger af den konkrete aftale og overenskomstforhold. Er du i tvivl om, hvad du reelt har krav på, bør du få din kontrakt gennemgået, før du skriver under. Det er her en fagforening kan hjælpe dig med at vurdere, om tilbuddet er rimeligt.

Får du løn under virksomhedspraktik?

Nej. Under virksomhedspraktik får du ikke løn fra virksomheden. Du fortsætter med at modtage din dagpenge- eller kontanthjælpssats fra din a-kasse eller kommune, mens du er i praktik. Det betyder konkret, at din indtægt i praktikperioden svarer til din normale ydelse - ikke mere.

Som dagpengemodtager kan den højeste dagpengesats for en fuldtidsforsikret pr. 2026 være op til 22.041 kr. om måneden før skat, mens satsen for deltidsforsikrede er op til 14.694 kr. om måneden før skat. Er du dimittend, gælder andre satser, blandt andet 18.074 kr. om måneden før skat for dimittender med forsørgerpligt og 15.759 kr. om måneden før skat uden forsørgerpligt, de første tre måneder. Disse satser reguleres årligt, så tjek den aktuelle sats hos borger.dk, før du lægger budget efter dem.

Hvor længe kan du være i løntilskud eller praktik?

Begge ordninger er tidsbegrænsede, og varigheden afhænger af din situation og formålet med forløbet. Der findes forskellige maksimale varigheder afhængigt af, om du er dagpengemodtager, kontanthjælpsmodtager eller har en anden ydelse, og om det er offentligt eller privat løntilskud. Da reglerne om præcise tidsgrænser kan ændre sig og afhænger af din konkrete situation, bør du få det bekræftet af din a-kasse eller jobcenteret, inden du starter.

Hvilke rettigheder har du undervejs?

Uanset hvilken ordning du er i, har du en række rettigheder, som det er værd at kende:

• Skriftlig aftale. Du skal have en skriftlig aftale eller ansættelseskontrakt, der beskriver formål, varighed, arbejdstid og - ved løntilskud - løn.
• Arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven gælder, uanset om du er i løntilskud eller praktik. Arbejdsgiveren har samme ansvar for din sikkerhed og dit arbejdsmiljø som for andre medarbejdere. Du kan læse mere om, hvad det betyder i praksis, i vores guides om arbejdsmiljø.
• Ret til at sige fra. Du har ret til at afbryde et forløb, hvis det ikke lever op til aftalen, eller hvis arbejdsopgaverne ikke svarer til det aftalte formål. Kontakt din a-kasse eller sagsbehandler, hvis du oplever det.
• Ingen fortrængning af ordinært arbejde. Du må som udgangspunkt ikke sættes til at udføre arbejde, der reelt erstatter en almindelig ansat, uden at rimelighedskravet er overholdt.
• Ferie og pension ved løntilskud. Som ansat i løntilskud optjener du ferie efter ferieloven, og du kan være berettiget til pensionsindbetaling, hvis overenskomsten eller din kontrakt foreskriver det.

Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ikke overholder aftalen?

Hvis du oplever, at arbejdsgiveren ikke lever op til den indgåede aftale - for eksempel ved manglende løn i et løntilskudsjob, eller hvis du reelt bliver sat til andet arbejde end aftalt i en praktik - skal du reagere hurtigt. Kontakt din a-kasse eller fagforening med det samme, da forløbet kan have betydning for din ret til dagpenge, hvis det afbrydes.

Det er en god idé at gemme al korrespondance om aftalen og notere, hvilke opgaver du rent faktisk udfører, hvis der senere opstår tvivl om, hvorvidt vilkårene er overholdt.

Kan løntilskud eller praktik føre til fastansættelse?

Ja, det er ofte netop formålet - at give dig en fod inden for hos en arbejdsgiver, der måske ender med at ansætte dig på ordinære vilkår. Der er dog ingen garanti for fastansættelse, og det bør aldrig være den eneste grund til, at du takker ja til et forløb. Overvej altid, om opgaverne og branchen rent faktisk bringer dig tættere på dit mål om ordinært arbejde.

Hvis du er medlem af en fagforening, kan du få sparring på, om et konkret tilbud om løntilskud eller praktik giver mening for dig fagligt og økonomisk. Mange fagforeninger tilbyder også rådgivning om, hvordan du forhandler løn og vilkår i et løntilskudsjob, så du ikke underbetales i forhold til overenskomsten på området.

Hvordan finder du den rigtige fagforening som ledig?

Når du er ledig og eventuelt på vej i løntilskud eller praktik, kan det være afgørende at have en fagforening, der kender til netop din branche og de særlige regler, der gælder for ledige. Brug vores AI-vejleder til at få et hurtigt overblik over, hvilke fagforeninger der matcher dit fag og din situation - helt gratis og uafhængigt.

Kom godt videre

Løntilskud og virksomhedspraktik kan være gode veje tilbage til arbejdsmarkedet, men det er dig selv, der skal holde styr på, om vilkårene er rimelige. Få altid aftalen på skrift, tjek lønnen op mod overenskomsten, og søg rådgivning, hvis noget føles forkert undervejs. Du kan finde flere praktiske guides til ledige og arbejdslivets regler i vores samlede guides.

Denne artikel er vejledende og erstatter ikke individuel rådgivning. Din a-kasse, kommune eller fagforening kan have konkrete aftaler og regler, der ændrer billedet i din situation.