Feriefridage og 6. ferieuge: Hvad har du ret til?

De fleste kalder det "6. ferieuge", men reglerne du faktisk er omfattet af hedder oftest feriefridage - og det er langt fra alle lønmodtagere, der har ret til dem. Feriefridage er nemlig ikke en lovbestemt rettighed, men noget der typisk følger af din overenskomst eller din ansættelseskontrakt. Har du ikke en overenskomst eller en aftale om det, har du efter loven kun ret til de 5 ugers ferie, som ferieloven giver alle lønmodtagere.

Hvad er forskellen på feriefridage og 6. ferieuge?

I daglig tale bruges "6. ferieuge" og "feriefridage" ofte som synonymer, men der er en teknisk forskel:

• Ferieloven giver alle lønmodtagere ret til 5 ugers betalt ferie om året (25 dage ved en 5-dages arbejdsuge). Det er den lovbestemte ret, og den gælder uanset hvor du arbejder.
• Feriefridage (også kaldet den 6. ferieuge eller "særlige feriedage") er ekstra fridage oven i de 5 lovbestemte uger. De er som udgangspunkt IKKE en lovret, men noget der er aftalt i din overenskomst eller kontrakt.

Så når folk siger "jeg har ikke fået min 6. ferieuge", mener de typisk feriefridage - og retten til dem afhænger helt af, hvad der står i din overenskomst eller kontrakt, ikke af ferieloven.

Hvem har ret til feriefridage?

Det korte svar: det kommer an på din overenskomst. Der findes ikke én national regel, der giver alle lønmodtagere feriefridage. I stedet er det noget, som er forhandlet på plads mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer ved overenskomstforhandlinger, eller som din arbejdsgiver har valgt at give dig individuelt.

Det betyder i praksis:

• Er du dækket af en overenskomst, vil den ofte indeholde et antal feriefridage - antallet varierer fra overenskomst til overenskomst.
• Har du ikke en overenskomst, kan du stadig have ret til feriefridage, hvis det står i din individuelle ansættelseskontrakt.
• Har du hverken overenskomst eller en konkret aftale om det, har du som udgangspunkt ikke ret til feriefridage - kun de 5 ugers ferie efter ferieloven.

Det er derfor en af de ting, hvor forskellen på at være dækket af en overenskomst eller ej kan mærkes direkte på antallet af fridage, du har om året. Hvis du er i tvivl om, hvad din egen situation giver dig ret til, er det værd at sammenligne fagforeninger og de overenskomster, de er en del af, så du ved, hvad du reelt får.

Hvor mange feriefridage kan man have?

Antallet af feriefridage varierer meget afhængigt af overenskomst, branche og anciennitet. Nogle overenskomster giver et fast antal feriefridage om året, mens andre lader antallet stige med anciennitet. Fordi der er så stor variation mellem overenskomster, kan vi ikke give ét tal, der gælder for alle - du skal tjekke din egen overenskomst eller kontrakt for at kende det præcise antal, du har ret til.

Skal feriefridage betales som almindelig løn?

Som udgangspunkt er feriefridage betalte fridage, når de følger af en overenskomst eller kontrakt - men betalingen kan være organiseret forskelligt fra ordning til ordning. Nogle steder får du din normale løn under feriefridagene, andre steder er der en særlig opsparingsordning, hvor der løbende sættes penge til side, som du får udbetalt, når du holder fridagene. Den præcise model afhænger af, hvad der står i din overenskomst - så tjek den konkrete ordning hos din arbejdsgiver eller fagforening, hvis du er i tvivl.

Kan man få feriefridage udbetalt i stedet for at holde dem?

Det afhænger igen af overenskomsten eller aftalen. Nogle ordninger giver mulighed for at få uafholdte feriefridage udbetalt, typisk ved udløbet af en periode eller ved fratræden - andre steder er hovedreglen, at fridagene skal afholdes, og kun i særlige tilfælde kan de konverteres til penge. Da dette varierer meget, bør du læse din egen overenskomst eller spørge din fagforening, før du regner med en bestemt løsning.

Hvad sker der med feriefridage, hvis du skifter job?

Feriefridage er som regel knyttet til den konkrete ansættelse og den overenskomst, du er omfattet af der. Skifter du til en arbejdsplads uden overenskomst, eller til en overenskomst med færre feriefridage, kan du opleve at miste den ekstra frihed, du var vant til. Det er derfor en god idé at spørge konkret ind til feriefridage, når du forhandler en ny ansættelseskontrakt - særligt hvis den nye arbejdsplads ikke er dækket af en overenskomst.

Hvad med feriepenge og feriefridage, hvis man er ledig?

Det er vigtigt at holde feriefridage adskilt fra dagpenge og feriepenge efter ferieloven. Feriefridage er en ekstra ydelse fra din arbejdsgiver eller overenskomst, mens feriepenge efter ferieloven er noget, du optjener uanset overenskomstforhold. Bliver du ledig, er det dagpengesatserne og feriepengereglerne, der er relevante for din økonomi - ikke feriefridagsordningen fra dit tidligere job. Du kan se de aktuelle dagpengesatser hos borger.dk, som opdateres årligt.

Hvorfor er det vigtigt at kende sin overenskomst?

Fordi feriefridage ikke er en lovret, er det et af de klareste eksempler på, at overenskomstdækning har direkte, mærkbar værdi i hverdagen. To personer med samme titel, samme arbejdsgiver-type og samme antal arbejdstimer kan have vidt forskellig ret til fridage, alene fordi den ene er dækket af en overenskomst og den anden ikke er.

Det er også derfor, det kan betale sig at kigge nærmere på, hvilken fagforening der matcher dit fag og din overenskomst bedst - ikke kun på prisen for medlemskabet, men på hvad overenskomsten reelt indeholder af feriefridage, pension og andre goder. Du kan bruge vores sammenligning af fagforeninger til at få et overblik, der går på tværs af pris og faglige forhold.

Hvad kan du selv gøre, hvis du er i tvivl?

Der er tre steder du kan starte:

1. Læs din ansættelseskontrakt - står der noget om feriefridage eller 6. ferieuge?
2. Undersøg om du er dækket af en overenskomst - og i så fald hvilken, samt hvad den konkret giver af feriefridage.
3. Spørg din fagforening eller tillidsrepræsentant - de kender den overenskomst, du er omfattet af, og kan fortælle dig præcis, hvor mange feriefridage du har, hvordan de betales, og om de kan udbetales eller overføres.

Er du ny på arbejdsmarkedet, eller har du aldrig rigtig kigget på, hvad din overenskomst giver dig, kan det være en god anledning til at få styr på det nu - inden du står midt i en ferieplanlægning og opdager, at du har færre fridage, end du troede.

Kom videre

Er du i tvivl om, hvilken fagforening der passer til dit fag, og hvilke overenskomster den dækker, kan du bruge vores AI-vejleder til at få et hurtigt og uvildigt overblik baseret på din situation.

Denne artikel er vejledende og generel. Din egen overenskomst, ansættelseskontrakt eller virksomhedsaftale kan indeholde vilkår, der afviger fra det, der er beskrevet her - tjek altid din konkrete situation med din fagforening eller arbejdsgiver.