fagforening.ai logofagforening.ai
Akutguide

Sygemeldt — hvad nu?

Kort svar

Sygemeld dig hurtigst muligt (typisk inden 2 timer efter mødetid). Funktionærer har fuld løn under sygdom; timelønnede får sygedagpenge fra kommunen. Arbejdsgiver må først kræve mulighedserklæring efter længere fravær — og kan ikke uden videre fyre dig pga. sygdom.

Sådan vælger du

  1. 1. Sygemeld dig — samme dag
    Ring eller skriv til din nærmeste leder. Følg jeres normale procedure (mange har et IT-system).
  2. 2. Tjek dit lønforhold
    Funktionær = fuld løn. Timelønnet/overenskomstdækket = tjek overenskomstens regler om sygeløn (typisk 14 dages arbejdsgiverbetalt, derefter sygedagpenge).
  3. 3. Lang sygdom? Bed om mulighedserklæring
    Efter ca. 14 dage kan arbejdsgiver indkalde til samtale. Mulighedserklæringen kan bruges til delvis raskmelding.
  4. 4. Bange for at blive fyret? Kontakt fagforeningen
    Røde fagforeninger og DFH/Krifa har juridisk dækning af opsigelsessager. Se vores top 10.

Typiske fejl

  • ⚠At vente med at sygemelde sig — det kan ses som ulovlig udeblivelse
  • ⚠At lade arbejdsgiver kræve diagnose — det må han IKKE
  • ⚠At sige ja til opsigelse uden at lade fagforeningen tjekke vilkårene først

Ofte stillede spørgsmål

Får jeg løn under sygdom?+
Funktionærer har ret til fuld løn under sygdom. Timelønnede er typisk dækket af sygedagpenge (op til 4.695 kr./uge i 2026) — tjek din overenskomst.
Hvornår skal jeg sygemelde mig?+
Senest 2 timer efter normal arbejdstids start, medmindre andet er aftalt. Ved længere sygdom kan arbejdsgiver kræve mulighedserklæring efter 14 dage.
Må arbejdsgiver fyre mig på grund af sygdom?+
Ja, men kun hvis fraværet er omfattende og uden udsigt til bedring. 120-dages-reglen kan stå i din kontrakt — tjek den. Diskrimination pga. handicap er ulovlig.
Hvad er en mulighedserklæring?+
En attest fra din læge der beskriver hvilke arbejdsopgaver du fortsat kan udføre. Arbejdsgiver må kræve den efter længere sygefravær.
Sidst opdateret