fagforening.ai logofagforening.ai
Guide

Ferie og feriepenge

Kort svar

Du optjener 2,08 dage/md. = 25 dages betalt ferie/år. Samtidighedsferieloven betyder, at du kan afholde ferien løbende — den behøver ikke vente på næste ferieår. Timelønnede får 12,5 % feriegodtgørelse; funktionærer får ferie med løn.

Sådan vælger du

  1. 1. Tjek dit ferieforhold
    Funktionær = ferie med løn. Timelønnet = feriegodtgørelse på FerieKonto.
  2. 2. Planlæg hovedferien
    Du har ret til 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj – 30. september. Restferien planlægges i samråd med arbejdsgiver.
  3. 3. Stop op til 16 mdr. efter optjening
    Ubrugte dage efter 31. december (året efter ferieåret) bortfalder — bortset fra særlige tilfælde.

Typiske fejl

  • ⚠At tro feriefridage er lovbestemt — de er overenskomstaftalte
  • ⚠At glemme at restferie kan bortfalde efter 16 mdr.
  • ⚠At forveksle feriegodtgørelse (12,5 %) med ferietillæg (1 % funktionær)

Ofte stillede spørgsmål

Hvor meget ferie har jeg ret til?+
Du optjener 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse — i alt 25 dage (5 uger) på et helt år. Ferieåret løber 1. september – 31. august, og du kan afholde ferien fra 1. september – 31. december året efter (16 mdr.).
Hvad er feriegodtgørelse vs. ferie med løn?+
Funktionærer får ferie med løn (normal månedsløn). Timelønnede får 12,5 % feriegodtgørelse oven i lønnen, som indbetales til FerieKonto.
Kan jeg få feriepenge udbetalt uden ferie?+
Nej — som hovedregel skal du afholde ferien. Resterende dage efter 16-måneders perioden udbetales kun i særlige tilfælde (fx ved fratrædelse).
Hvad er feriefridage?+
Mange overenskomster giver 5 ekstra fridage ('6. ferieuge'). De er IKKE lovbestemt — kun aftalt via overenskomst eller kontrakt.
Sidst opdateret