OK26: Hvad blev der forhandlet, og hvad betyder det for dig?

OK26 er betegnelsen for den runde af overenskomstforhandlinger, der finder sted i 2026 pa det offentlige og dele af det private arbejdsmarked. Resultatet af forhandlingerne bestemmer, hvor meget din loen stiger de kommende ar, hvordan din pension udvikler sig, og om der kommer nye rettigheder pa omrader som barsel, senioraftaler eller arbejdstid. Er du ikke daekket af en overenskomst, ma du selv forhandle tilsvarende vilkar med din arbejdsgiver - hvis du overhovedet kan.

Fordi OK26 stadig er en aktiv og til dels afsluttet forhandlingsproces, er det afgoerende, at du tjekker de konkrete procentsatser og datoer hos din egen overenskomstbaerende organisation, foer du laegger budget ud fra dem. Denne artikel giver dig strukturen til at forsta, hvad der forhandles, hvem det gaelder for, og hvordan du finder de tal, der er relevante for netop dit fag.

Hvad er OK26 helt konkret?

OK26 daekker de overenskomster, der skal fornys i 2026. I Danmark forhandles overenskomster typisk i flerarige runder - ofte to- eller trearige aftaler - og forskellige omrader har forskellige udloebsdatoer. Det betyder, at "OK26" ikke er én samlet forhandling, men en samlet betegnelse for en raekke parallelle forhandlinger mellem fagforbund, arbejdsgiverorganisationer og - pa det offentlige omrade - stat, regioner og kommuner.

De store hovedomrader, der typisk er i spil, er:

• Det offentlige omrade (stat, regioner, kommuner), hvor forhandlingerne foeres af blandt andet Forhandlingsfaellesskabet og de statslige/kommunale arbejdsgivere
• Det private arbejdsmarked, hvor fx Industriens Overenskomst ofte saetter den saakaldte "normallonsramme" som andre brancher kigger til
• Specifikke fagomrader som sundhed, undervisning, transport og detailhandel, der har egne overenskomster med egne saerlige krav

Fordi forhandlingerne stadig er i gang eller lige afsluttet, kan de konkrete procentstigninger og virkningstidspunkter aendre sig frem mod endelig godkendelse. Du boer altid tjekke resultatet hos din egen fagforening eller hos Forhandlingsfaellesskabet, afhaengigt af hvilket omrade du hoerer under.

Hvad forhandles der typisk om ved en OK-runde?

Uanset hvilket omrade du arbejder pa, gar OK-forhandlingerne som regel om de samme grundlaeggende ting - blot med forskellig vaegtning fra gang til gang.

Loen og reguleringsordning. Den generelle lonstigning i procent er det, medierne oftest fokuserer pa. Den udmoentes typisk over flere ar og kan vaere delt op i generelle stigninger og lokale/individuelle puljer.

Pension. Pensionsprocenten kan stige som en del af forhandlingsresultatet, saerligt hvis fagbevaegelsen prioriterer det frem for kontant loen.

Arbejdstid og fridage. Emner som seniordage, ekstra feriedage, barns 2. sygedag eller fleksibel arbejdstid indgar ofte som "kvalitative" krav ved siden af de rent oekonomiske.

Barsel og familieliv. Efter barselsloven fra 2022 har oremaerket barsel til begge foraeldre vaeret et centralt tema, og flere OK-runder har forhandlet om loenet under barsel - altsa om og hvor laenge arbejdsgiveren betaler fuld loen under barselsorlov ud over det, der foelger direkte af loven.

Tryghed i ansaettelsen. Regler om opsigelsesvarsler, senioraftaler og ret til efteruddannelse kan ogsa vaere en del af pakken.

Det er vigtigt at holde tungen lige i munden her: reglerne om barsel som saadan - altsa retten til orlov - staar i barselsloven og gaelder alle. Det, der forhandles i en overenskomst, er typisk loen under dele af orloven, som ikke alle er sikret gennem lovgivningen alene.

Hvem er daekket af OK26 - og hvem er det ikke?

Kun medarbejdere, hvis ansaettelsesforhold er daekket af en overenskomst, faar automatisk de vilkar, der aftales ved OK26. Det gaelder typisk:

• Ansatte i stat, region og kommune
• Ansatte i private virksomheder, der har tiltradt en overenskomst (enten som medlem af en arbejdsgiverorganisation eller via en tiltraedelsesoverenskomst)

Er du ansat i en virksomhed uden overenskomst, faar du ikke automatisk de forbedringer, der aftales ved OK26. Din loen og dine vilkar afhaenger i stedet af din individuelle ansaettelseskontrakt og din forhandlingsevne over for arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere vaelger frivilligt at foelge udviklingen pa det overenskomstdaekkede omrade, men det er ikke en pligt.

Er du i tvivl om, hvorvidt din arbejdsplads er daekket, kan du sporge din tillidsrepraesentant, din fagforening eller kigge i din ansaettelseskontrakt, hvor det som regel star, hvilken overenskomst - hvis nogen - der gaelder for din stilling.

Hvad betyder OK26 for din loen helt konkret?

Den generelle procentvise lonstigning, der aftales centralt, udmoentes typisk over overenskomstperioden - fx fordelt over flere ar med forskellige virkningsdatoer. Det betyder, at du sjaeldent faer hele stigningen med det samme, men gradvist hen over aftalens loebetid.

Derudover skal du vaere opmaerksom pa forskellen mellem:

• Generelle lonstigninger, som alle daekkede medarbejdere far
• Lokale lonforhandlinger, hvor din arbejdsplads eller faggruppe forhandler en del af puljen decentralt
• Individuel lonforhandling, som stadig finder sted pa mange omrader, og hvor din egen indsats til MUS-samtalen eller lonforhandlingen kan gore en forskel oveni det centralt aftalte

Fordi de konkrete procentsatser for OK26 kan aendre sig helt frem til endelig vedtagelse og efterfoelgende urafstemning, undlader vi bevidst at angive et konkret tal her. Tjek altid den aktuelle sats hos din egen faglige organisation eller hos Forhandlingsfaellesskabet, som samler resultaterne for det offentlige omrade.

Hvordan bliver en OK-aftale endelig? Urafstemning forklaret

Naar forhandlerne har naet et forlig, skal aftalen som hovedregel godkendes af medlemmerne gennem en urafstemning. Det betyder, at det ikke er forhandlerne alene, der bestemmer - de menige medlemmer af de faglige organisationer stemmer om, hvorvidt resultatet skal traede i kraft.

Stemmer et flertal af medlemmerne aftalen ned, kan det i sidste ende foere til konflikt i form af strejke eller lockout, hvis parterne ikke kan finde et nyt forlig. Det er sjaeldent, at det gar sa vidt, men det er en del af den danske model, at retten til konflikt er den ultimative "trumf", der ligger bag forhandlingerne. Du kan laese mere om, hvordan overenskomstsystemet og den danske model haenger sammen, i vores guides til arbejdsmarkedet.

Hvad kan du selv goere, mens OK26 forhandles?

Selvom de store linjer forhandles centralt af din organisation, er der ting, du selv kan holde oeje med:

1. Hold dig opdateret hos din egen fagforening. De fleste forbund sender nyhedsbreve eller opdaterer deres hjemmeside loebende under en OK-runde.
2. Deltag i urafstemningen, nar den kommer. Det er din direkte indflydelse pa resultatet.
3. Tjek om din arbejdsplads er omfattet. Er du i tvivl, er det din tillidsrepraesentant eller fagforening, der kan give dig et klart svar.
4. Brug resultatet aktivt ved din egen lonsamtale. Kender du den generelle ramme, star du staerkere, nar du selv skal forhandle din individuelle del.

Hvad hvis du ikke er daekket af en overenskomst?

Star du uden overenskomst, er OK26 stadig relevant for dig - blot indirekte. Resultaterne pa det overenskomstdaekkede omrade bliver ofte en rettesnor for, hvad der er "normalt" pa arbejdsmarkedet, og kan bruges som argument, nar du selv forhandler loen eller vilkar med din arbejdsgiver.

Det kan ogsa vaere et godt tidspunkt at overveje, om det giver mening for dig at blive daekket af en overenskomst - enten ved at din arbejdsgiver tiltraeder en, eller ved at du selv soeger job pa en overenskomstdaekket arbejdsplads. Er du i tvivl om, hvilken fagforening der passer til dit fag og din situation, kan du bruge vores sammenligning af fagforeninger til at fa et hurtigt overblik over pris og fagligt fokus.

Saadan finder du de endelige OK26-resultater for dit fag

Fordi OK26 daekker mange forskellige overenskomster med forskellige tidsplaner, er der ikke ét sted, der samler "hele" resultatet paa tvaers. Din bedste kilde er altid:

• Din egen fagforening eller fagforbundets hjemmeside
• Din arbejdsgiverorganisation, hvis du kender den
• Star.dk og BM.dk, der begge foelger udviklingen pa det offentlige og private arbejdsmarked

Er du usikker pa, hvilken fagforening der reelt daekker dit fagomrade, og om du betaler den rigtige pris for det, du far, kan vores AI-vejleder hjaelpe dig med at fa et overblik pa faa minutter.

Ofte stillede spoergsmal om OK26

Har du stadig sporgsmal om, hvad OK26 betyder for netop dig, kan svarene nedenfor give dig en god start - men husk altid at dobbelttjekke med din egen organisation, da forhandlingsresultaterne kan aendre sig frem til endelig vedtagelse.

Denne artikel er vejledende og bygger pa den generelle struktur for overenskomstforhandlinger i Danmark. De konkrete procentsatser, datoer og vilkar for OK26 kan aendre sig frem til endelig godkendelse og kan variere fra fag til fag. Din egen fagforening eller overenskomst kan have aftaler, der aendrer billedet - tjek altid de aktuelle tal der, foer du traeffer beslutninger pa baggrund af dem.