OK26: Hvad blev aftalt, og hvad betyder det for dig?

OK26 er overenskomstfornyelsen for de offentligt ansatte i staten, kommunerne og regionerne. Forligene blev indgået i februar og marts 2026, gælder fra 1. april 2026 og løber i tre år. Den økonomiske ramme er 8,7 % i staten og 9,2 % i kommuner og regioner. Nyt er blandt andet en fritvalgsordning, hvor du kan vælge mellem løn, pension og frihed, og bedre muligheder for fri, når dit barn er syg.

Er du privatansat, er det ikke OK26, men typisk OK25 – industriens overenskomster blev fornyet i 2025 og gælder til 1. marts 2028. Nedenfor kan du se, hvad der blev aftalt, og hvordan du finder ud af, hvad det betyder for dig.

Hvad blev aftalt i staten?

Finansministeren, Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Akademikerne indgik den 11. februar 2026 et treårigt forlig for omkring 200.000 statsansatte:

• Økonomisk ramme: 8,7 % over tre år, heraf generelle lønstigninger på 6,37 % ifølge Fagbevægelsens Hovedorganisation.
• Fritvalgsordning: En ny fritvalgskonto, hvor du kan vælge mellem løn, pension og frihed.
• Barns sygdom: Mulighed for fri på barnets tredje sygedag, og hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag.
• Barsel: Forbedrede lønrettigheder i forbindelse med barselsorlov.
• Målrettede midler: 275 mio. kr. til et lønløft for militært ansatte i Forsvaret, 250 mio. kr. til lokal løndannelse og 190 mio. kr. til Den Statslige Kompetencefond.
• Arbejdsmiljø: Fokus på at forebygge arbejdsrelateret stress, blandt andet gennem samarbejdsudvalgene og uddannelse af ledere i psykisk arbejdsmiljø.

Hvad blev aftalt i kommunerne?

Forhandlingsfællesskabet og KL indgik i februar 2026 forlig om en treårig overenskomst for omkring 500.000 kommunalt ansatte (akademikerne forhandlede i et særskilt spor):

• Økonomisk ramme: 9,2 % over tre år. Heraf blev 2 % afsat til forhandlingerne med de enkelte faglige organisationer.
• Fritvalgskonto: Et nybrud på det kommunale område, hvor du kan vælge mellem løn, pension og frihed. Samtidig forenkles reglerne for blandt andet 6. ferieuge og seniordage.
• Børns sygdom: Mulighed for fri med løn både på den dag, barnet bliver ringet hjem, og på barnets tredje sygedag. KL understreger, at det er en mulighed – ikke en rettighed – så længe det kan hænge sammen på arbejdspladsen.
• Rekruttering og ledere: En rekrutteringspulje på 300 mio. kr. og en pulje på ca. 300 mio. kr. til løn til ledere.

Ifølge KL er alle kommunale overenskomstforlig stemt igennem ved urafstemningen (april 2026).

Hvad blev aftalt i regionerne?

Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet indgik den 2. marts 2026 et treårigt forlig for omkring 105.000 regionalt ansatte:

• Økonomisk ramme: 9,2 % plus en korrektion på 0,2 %, der udmøntes særskilt.
• Fritvalgsordning: Sikrer alle regionalt ansatte 5 fridage – og seniorer yderligere 2–4 fridage.
• Familiepakke: Blandt andet mulighed for barns tredje sygedag, forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og bedre rettigheder for enlige forældre.
• Løndannelse: Midler til lokal løndannelse og til at hæve det laveste niveau af områdetillæg.

Akademikerne indgik et særskilt forlig med RLTN den 4. marts 2026.

Hvad betyder OK26 for din løn?

Den økonomiske ramme er ikke det samme som din personlige lønstigning. Rammen dækker både generelle lønstigninger, puljer til særlige grupper, lokal løndannelse og forbedringer af andre vilkår. Hvor meget du selv får, afhænger af din overenskomst, din organisations forhandlinger og de lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads.

Den sikreste vej er derfor at finde din egen overenskomst. Din fagforening eller tillidsrepræsentant kan fortælle dig præcis, hvilke lønstigninger og nye rettigheder der gælder for dig.

Hvem er dækket af OK26?

Kun ansatte, hvis ansættelse er dækket af en offentlig overenskomst, får automatisk de vilkår, der blev aftalt ved OK26. Er du ansat i en privat virksomhed, gælder din egen overenskomst – eller, hvis du ikke har en, din kontrakt og lovgivningen. Usikker? Læs om du er dækket af en overenskomst.

Og det private arbejdsmarked – OK25?

På det private arbejdsmarked blev industriens overenskomster fornyet i 2025 (OK25) for tre år frem til 1. marts 2028. Blandt resultaterne:

• Fritvalgskontoen stiger fra 9 til 11 % (1 procentpoint i 2026 og 1 i 2027).
• Arbejdsgiverens pensionsbidrag steg med 1 procentpoint fra 1. maj 2025 til 11 % (lønmodtageren betaler 2 %).
• Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr. i perioden.
• Ret til at bruge fritvalgskontoen til fri på barnets tredje sygedag.

Industriens forlig sætter rammen for resten af det private arbejdsmarked, men de konkrete vilkår afhænger af den overenskomst, du er dækket af.

Hvad kan du selv gøre?

1. Find din overenskomst. Spørg din tillidsrepræsentant, din leder eller din fagforening, hvilken overenskomst du er omfattet af.
2. Tjek de nye fridage og fritvalgsordningen. Mange får nye valgmuligheder mellem løn, pension og frihed – og de skal ofte vælges aktivt.
3. Brug de lokale lønforhandlinger. En del af lønmidlerne skal fordeles lokalt, så forbered dig til din næste lønsamtale.
4. Vælg en fagforening, der kender dit område. Det er fagforeningen, der forhandler og fortolker din overenskomst. Du kan sammenligne fagforeninger på pris og faglig rådgivning.

Artiklen er generel vejledning. Tallene er hentet fra parternes egne meddelelser (se kilderne). Din konkrete overenskomst afgør, hvad der gælder for dig.